We zoeken een teammanager Spoedeisende Hulp en artsen acute zorg. Heb jij de ambitie om je leidinggevende kwaliteiten optimaal in te zetten, ben je een verbinder en weet jij medewerkers op een enthousiaste en inspirerende manier te coachen en aan te sturen? Wij zoeken een teammanager met durf en lef! We hebben een leuke, uitdagende functie open staan en komen daarom graag in contact met jou!

Hier kom je te werken

Jaarlijks ontvangt onze Spoedeisende Hulp ± 17.500 patiënten. We zien op de SEH vrijwel alle patiëntencategorieën. Het SEH-team bestaat uit SEH-artsen, PAs, artsen Acute Zorg, SEH-verpleegkundigen en secretaresses. De SEH is een zeer dynamische afdeling die volop in ontwikkeling is om aan de toekomstige zorgvragen van de patiënt te kunnen blijven voldoen. Hierbij staan kwaliteit van zorg en veiligheid van de patiënt hoog in het vaandel. Er spelen meerdere projecten welke betrekking hebben op het toekomstbestendig houden van onze acute zorg, hierin zijn we o.a. actief in de regio. De komst van de nieuwbouw in 2026 is een belangrijke mijlpaal waar we naartoe werken en welke in proces veranderingen met zich meebrengt.

Dit ga je doen

• Je werkt vanuit de koers van het ziekenhuis aan de juiste zorg voor de patiënt.
• Je stuurt het team richting het nieuwe werken in ons nieuw te bouwen ziekenhuis. Dit vraagt van jou dat je het team mee kunt nemen in deze verandering en alles wat daarbij komt kijken.
• Je bent in staat om zowel interne als externe samenwerkingsrelaties aan te gaan met collegas, medisch specialisten en andere disciplines.
• Als teammanager ben je samen met de medisch manager(s) en je collega teammanagers verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering.
• Je legt verantwoording af aan het clustermanager
• Je geeft leiding en bent toegankelijk, proactief, betrokken en bent een echte teamplayer.
• Je neemt medewerkers mee in je enthousiasme om de bestaande kwaliteit van het werk te behouden én te verbeteren.
• Door efficiënte afstemming tussen werkaanbod en personele inzet draag je bij aan een fijne werkplek voor je medewerkers en stimuleer je de onderlinge samenwerking binnen de teams.

Dit ben jij

• Je bent thuis in ontwikkelingen in de zorg en draagt graag bij aan vernieuwende zorg.
• Je werkt vanuit een visie en overziet het geheel aan ontwikkelingen en lopende zaken. Je handelt als vanzelf proactief en neemt beslissingen.
• Je geeft op een coachende en inspirerende wijze leiding en stimuleert daarbij het lerend vermogen en eigenaarschap van teams en medewerkers. Themas als sturen op eigen regie, eigen verantwoordelijkheid en doen en denken combineren passen van nature bij jou.
• Je bent in het bezit van een managementopleiding.
• Je zorgt voor een juiste kwalitatieve bezetting van je teams, waarbij je aandacht hebt voor zowel de ontwikkeling van je teams alsmede voor die van de individuele medewerkers;
• Je werkt samen met de verschillende disciplines, je optimaliseert knel- en verbeterpunten en viert successen in de samenwerking en processen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van zorg binnen je werkgebied.
• Je formuleert jaarlijks een jaarplan voor je werkgebied en bespreekt dit met de clustermanager en bewaakt en beheert het toegekende budget. Je bewaakt de realisatie van de teamplannen en kwaliteitsregistraties van je werkgebied en stuurt zo nodig tijdig bij.
• Kom je bij ons werken, dan vragen we voor je indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Dit past bij jou

• Je wilt samenwerken in een hecht team, in een informele en fijne sfeer.
• Je wilt beroep kunnen doen op elkaars professionaliteit en expertise.
• Je denkt graag na over toekomstbestendige zorg.
• Je wilt meewerken aan de ambitie om het beste regionale ziekenhuis van Nederland te zijn.
• Je hebt aandacht voor de individuele patiënt.

Dit bieden wij jou

• Om te beginnen de kans om te werken voor één van de beste regionale ziekenhuizen in Nederland.
• Marktconform salaris volgens CAO Ziekenhuizen FWG 60; een bruto salaris tussen de € 3.558,- en € 5.212,- p/m op basis van een 36-urige werkweek. Exacte inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor gemiddeld 36 uur.
• Tijd voor ontspanning: 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren als je fulltime werkt.
• 8,33 % eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag.
• Ruimte voor ontwikkeling: exclusief toegang tot online trainingsaanbod van Goodhabitz.
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot aanschaf extra vrije dagen, fiets of digitale middelen.
• Collectiviteitskorting op je (zorg)verzekering.
• Korting op sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Plezier tijdens het werk, bij afdelingsfeestjes en organisatiebrede evenementen.

Dit vind je belangrijk

• Persoonlijke groei
• Impact maken
• Trots zijn
• Plezier in je werk
• Duidelijke visie en teamgeest

Is dit jouw droombaan?

Zie je het al voor je en wil je werken voor een ziekenhuis waar je trots op kunt zijn? Solliciteer dan op deze vacature voor 21 augustus. Gesprekken zullen gepland worden op 25 of 28 augustus.

Heb je vragen over de vacature? Stuur dan een berichtje aan Feia ten Have, clustermanager zorg via f.ten.have@slingeland.nl of bel 0314 32 9220. I.v.m. vakantie kan er in de periode van 29 juli tot 21 augustus voor inhoudelijke vragen contact worden gezocht met Lisanne Harmeling, teammanager SEH.

Direct solliciteren >